2021年济南市槐荫区卫生健康局所属事业单位招聘准考证打印入口

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准考证打印入口>>>2021年济南市槐荫区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员27人准考证打印入口

招考公告>>>2021年济南市槐荫区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员简章(27人)

2021年11月8日09:00至笔试开考前当天均可登录报名网站下载、打印笔试准考证。

笔试考务费的收取标准为：每人40元。拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，可由本人或委托本人直系亲属携带有关证明材料于2021年11月5日上午09:00-11:30，下午13:30-16:30到槐荫区卫生健康局四楼会议室(济南市槐荫区段北东路2号)办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。委托考生本人直系亲属办理的，需同时提交考生本人及委托人的身份证、户口本及委托书。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3比例相应核减或取消招聘计划。其中，因性别区分所设置的定向招聘岗位(仅限男性岗位，仅限女性岗位)，当应聘人数达不到开考比例需要取消招聘计划的，先将该岗位的招聘计划全部调整为非定向岗位，即取消性别限制，若符合1:3的开考比例，则计划不再核减或取消;否则，按照要求核减或取消。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。请报名人员在确认缴费后，注意保持通讯畅通。在规定时间内未申请改报的，视为自愿放弃应聘资格。

考试内容和方法

本次招聘考试采取笔试和面试(部分岗位增加实践技能操作考试)相结合的方式进行，均采用百分制计分。

(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

1.笔试科目。根据专业要求不同分为综合类(A类)、医学类(B类)、中药类(C类)、药学类(D类)、公共卫生类(E类)各类均考一科。综合类(A类)考试内容以公共基础知识为主;医学类(B类)，考试内容为公共基础知识和医学专业基础知识;中药类(C类)，考试内容为公共基础知识和中药专业基础知识;药学类(D类)，考试内容为公共基础知识和药学类基础知识;公共卫生类(E类)，考试内容为公共基础知识和公共卫生专业基础知识。

2.笔试时间和地点。笔试具体时间及地点详见准考证。根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告。

3.确定面试人选。为保证应聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定1:3的比例依次确定面试人选。笔试合格人数达不到规定比例的，在笔试合格分数线以上，按实有人数确定。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。笔试成绩和面试人选名单在济南市槐荫区人民政府网站(http://www.huaiyin.gov.cn/)公布。

(二)面试人选资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定之后，需在公告规定的时间内由本人携带有效期内本人二代身份证原件、与网上报名一致的2寸免冠照片2张及电子版照片、《槐荫区卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》与《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(一式2份，正反面在同一张A4纸上)、《教育部学历证书电子注册备案表》、笔试准考证及相关证明材料到指定的地点(另行通知)进行资格审查。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书、执业资格证书、岗位要求其他的证明材料;有工作单位的人员须提交有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明信;报考妇计中心妇产科岗位(中级)的人员，需提供签订劳动合同和缴纳社会保险有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。资格审查通过的人员当场领取面试通知书，缴纳面试考务费。面试考务费的收取标准为：每人70元。

(三)面试。面试时间及地点详见面试通知书。面试人选达不到规定比例的岗位，应聘人员面试成绩须高于70分，方可列为考察体检范围人选。

面试采取结构化面试的方式(部分岗位增加实践技能操作考试)，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。每组面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试时间每人不超过10分钟(增加实践技能操作考试的，不超过20分钟)。面试成绩按百分制计算，采取每项测评要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的得分。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1:1.5的比例确定考察体检范围人选，并依次进行等额考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。

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