安徽|2019阜阳市妇女儿童医院引进医疗人才68人公告(2)
2019-07-29 10:30 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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八、引进待遇
引进人才试用期考核合格，上报主管部门批准后根据周期考核结果，执行以下待遇：
(一)纳入事业编制周转池管理。
(二)引进高层次领军人才，给予安家费50万。进医院后的前3年内每月给予住房、生活补贴4000元;提供科研启动经费不少于100万，专款专用，提供工作室及配套设施，协助其组建科研团队，为其开展科研工作提供充分支持。
(三)正高专业技术职务或、学科带头人或博士学历，给予安家费30万元。进医院后的前3年内每月给予住房、生活补贴3000元。
(四)副高专业技术职称，给予安家费20万元，进医院后的前3年内每月给予住房、生活补贴2000元。
(五)引进三甲医院具有中级专业技术职称，给予安家费15万元，进医院后3年内每月给予住房、生活补贴2000元。
(六)引进硕士研究生，具有毕业证、学位证者给予安家费8万元;具有毕业证、学位证者、执业医师证、规培证者给予安家费15万元。
(七)引进二甲或三级(三乙、三丙)医院及具有中级专业技术职称，给予安家费3万元，进医院后2年内每月给予住房、生活补贴500元。
(八)引进高端人才、学科带头人家属安置存在困难，医院协助解决。
(九)引进人才待遇所需资金由区财政予以保障。
九、引进人才的管理
(一)引进人才的日常管理由所在科室、部门负责。要关心引进人才的成长，为他们营造良好的工作环境，充分发挥他们的作用。
(二)引进人才需遵守医院各项管理规定，聘期内离职参加学习、培训需征得医院同意，并需在聘期内完成合同约定的基本职责。
(三)引进人才实行合同制管理，由医院法定代表人与引进人才签订《聘用合同》，区医管办备案。
(四)医院应建立引进人才档案，并按期组织相关部门对引进的人才进行跟踪考评，及时总结经验。
(五)完成服务期规定
1.引进的人才应为医院服务满10年方可申请离院。在规定的服务期限内，违约提前要求离院的，须退还医院包括安家费、住房和生活补贴、进修培训费及相关费用，并缴纳服务期补偿费1.5万元/年。在结清以上费用后，方可办理相关的调动或离院手续。
2.在服务期内因严重违纪被辞退、解聘、除名、开除等，要全额返还安家费、生活补贴等。
(六)服务期年限计算
在医院的实际工作满1年计算为1年服务期，不满1年不计。
(七)引进的人才在进入医院工作满一年后，须参加医院岗位的考核工作。
十、引进人才的考核
(一)用人科室应积极为引进人才创造临床医疗及科研所需的各项条件，明确学科建设任务，制定相应的具体工作计划。
(二)引进的人才每年应向医院做一次述职报告，对工作进行总结，并提出下一阶段的工作发展规划。
(三) 引进的人才每1年为一个考核周期，对引进人才的临床能力、科研能力、教学水平和在学科建设中发挥的作用进行综合考核。
(四)引进人才一个周期考核不合格者，须退回生活补贴;两个考核周期均不合格者，退回安家费，并解除聘任合同。
(五)区公立医院管理委员会设立人才基金，专项用于每年的人才引进和稳定工作。
十一、监督机制
人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，本方案经医管委会议研究后以医管委文件下发，阜阳市妇女儿童医院在区人社局、区卫计委和区编办指导下开展引进工作，引进文件报相关部门备案，引进过程接受社会及有关部门的监督。
其他引进人才未尽条款，依据国家、省、市、区相关规定执行。
咨询电话：0558-6669026(院人事科)
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阜阳市妇女儿童医院
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