【山西】2019人民医院招聘聘用制护士60人公告(2)
2019-07-19 11:53 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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实践技能操作考试结束后当日将笔试、面试、实践技能操作考试综合成绩按分组排名顺序在我院网站公布。
综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+实践技能操作考试×40%。成绩采取百分制，综合成绩最低合格线为60分。
笔试成绩、面试成绩、实践技能操作考试成绩和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。若同组2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检考察人选;如笔试成绩仍相同，加试一场实践技能操作考试，应聘人员的成绩名次按实践技能操作考试加试成绩排列。
六、体检和考察
根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。体检与考察由我院组织实施。
1.体检有关事宜在我院网站通知，体检费用自理。要做好必要的事前保密工作。
2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。由于护理岗位的特殊性，增加青霉素皮试项目，皮试结果呈阳性者不予聘用。体检应当在具有体检资质的三级甲等综合性医院进行。应聘人员对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请，须经组织实施体检的单位同意后，在另同一级别的医院复检，遇到疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊，做出结论。我院在收到复检申请的10个工作日内组织复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。对不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格的不得聘用。
3.考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，我院可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察不合格的不得聘用。
体检、考察不合格的不得聘用。由此形成的岗位空缺不再递补。
七、公示与聘用
根据笔试、面试、实践技能操作考试、体检考察结果，确定拟聘用人员名单，并在我院网站公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。
招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期不合格的，解除聘用关系。
八、招聘工作纪律
严肃处理违规违纪行为。对招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理。
九、监督咨询
招聘政策咨询和考务等方面的问题可联系山西省人民医院人事处，同时设立咨询、监督电话。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
政策咨询:0351-4960128 4960132
监督电话:0351-4960562
咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。
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山西省人民医院
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（编辑：liuhaihong）
