2018江西赣南医学院第一附属医院招聘159人公告(2)

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　　四、硕士研究生考核

　　(一)硕士研究生岗位招聘考核实行笔试、操作技能考核(临床岗设置)、科室考核、综合素质面试考核;不设操作技能考核的岗位考核分数占比：笔试占总分25%，科室考核占总分25%，综合素质面试考核占总分50%。设操作技能考核的岗位考核分数占比：笔试占总分15%，操作技能考核占总分15%，科室考核占总分20%，综合素质面试考核占总分50%。

　　(二)报考硕士研究生岗位的最低合格分数线为：总分不低于60分，

　　(三)应聘人员如参加某一岗位考核未入围或中途弃考，当年不得再次报考该岗位。

　　(四)临医师岗笔试主要考核“三基”内容，其他岗主要考核公共基础知识;操作技能考核主要考核考生临床技能操作能力;科室考核主要考核与岗位能力应用相关知识;综合面试主要考核考生的综合应用能力。

　　五、体检、试工

　　根据总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，参照执行江西省录用公务员体检标准，体检合格者科室试工一周。因我院为医疗保健单位，有传染性疾病者不予聘用。

　　六、聘用、待遇

　　(一)经考核、体检、试工、考察、公示和试用期满合格后，办理相关聘用手续。如试用期满考核不合格，不予聘用。

　　(二)博士岗位办理入编手续，按照国家及江西省规定享受相应工资待遇，按医院规定享受高层次人才引进政策，安家费60万起，科研启动经费40万起，博士津贴3000元/月起。

　　(三)硕士岗位实行人事代理，按照国家及江西省规定享受相应工资待遇。

　　七、其他

　　(一)应聘人员应如实提供本人情况和真实有效证件，如有弄虚作假等行为，不予聘用。

　　(二)新进人员按规定实行试用期。在试用期内，如发生或发现有严重违纪违规、证件虚假、严重疾病(含各类精神病)及试用期考核不合格等情况，不予聘用。

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　　附件：招聘计划.docx

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