2017广东江门事业单位恩平市卫生和计划生育局进校园现场招聘76人公告(2)

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　　四、考试

　　本次招聘实行竞争性选拔考试，主要形式为“胜任力测评+面试”。部分单位根据需要会加考复试。

　　(一)胜任力测评。主要测试应聘者对职位的胜任力和适合性。测评结果仅作为面试评委组评分参考要素，不计入考试最终成绩。

　　(二)面试。主要考核应聘者综合素质、专业水平、语言表达能力、举止仪表和从业气质等情况。满分100分，合格分数线为60分。面试成绩当场向应聘者公布。面试结束后，按同岗位面试得分由高到低及招聘人数确定拟聘对象。加考复试的单位，按同岗位面试得分由高到低及入围复试人数比例确定复试人选。面试成绩低于合格线的应聘者不得纳入复试或体检人选范围。

　　(三)复试。复试形式、内容及复试项目的分值比重见附件，具体实施细则由复试单位在江门市人事考试院指导下另行制定。

　　(四)最终成绩。不安排复试的岗位，面试成绩即为最终成绩。加考复试的岗位，最终成绩=初试成绩×初试权重+复试成绩×复试权重(分值权重见附件1)。最终成绩合格分数线为60分。

　　五、初步确定就业意向、体检、考察

　　用人单位在成绩合格人员范围内，按同岗位成绩从高到低顺序及招聘人数等额确定体检、考察对象。用人单位与应聘者在双方平等自愿、协商一致前提下，签订就业协议，并按规定进行体检、考察。如应聘者放弃体检、考察或体检、考察不合格的，用人单位或其主管部门可在同岗位成绩合格人员范围内，按成绩从高到低顺序依次递补。

　　六、公示、试用及聘用

　　通过考试、体检、考察者，名单由用人单位报人社部门复审，复审合格的，在人社部门门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，由人社部门发出同意聘用通知。聘用人员持聘用通知书办理报到、关系及档案迁移、聘用合同签订等手续，首次聘用签订五年聘用合同。不按时报到者，视为单方违约和自动放弃聘用资格，用人单位将进入递补程序。

　　点击下载>>>

　　1-恩平市2017年事业单位进校园现场招聘岗位表.xls

　　2-广东省事业单位公开招聘人员报名表.doc

　　3：广东省2017年考试录用公务员专业目录.xls

　　恩平市人力资源和社会保障局

　　2017年11月10日

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