2017安徽合肥肥西县乡镇卫生院招聘125人公告(2)

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　　3、提供报名信息。报考人员报名时，填写《肥西县2017年乡镇(中心)卫生院公开招聘卫生专业技术人员报名表》，上传本人电子照片，提供有效通讯方式，并使用同一有效居民身份证参加考试。

　　4、缴纳笔试(含报名费)费用。通过资格初审的报考人员于12月10日15:00前登录中国肥西网《人事招考》专栏招聘公告下方“网上报名”或中国肥西网《服务大厅-报考服务平台》，通过第三方支付平台缴纳笔试费(含报名费)，逾期未缴费的，视为自动放弃报名。笔试费(含报名费)45元/科/人。

　　5、开考比例。招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到2:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位计划数或取消该岗位，报考被取消岗位的考生，可在考试结束后退回所收笔试费用。

　　6、打印笔试准考证。缴费成功的考生于12月14日8:00至12月15日17:00直接从中国肥西网《人事招考》专栏招聘公告下方“网上报名”或中国肥西网上《服务大厅-报考服务平台》下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。

　　(二)笔试

　　1、笔试工作由县人社局统一组织，采取闭卷形式进行。笔试总分为100分，笔试科目为《专业知识》。

　　《专业知识》内容主要包括所报考岗位相关专业知识和卫生行业法律法规知识等。报考临床医学、麻醉学、医学影像技术、医学检验技术、公共卫生与卫生管理类为同一套试卷，以临床医学为主要测试内容;报考中医学、中医骨伤为同一套试卷;报考药学为一套试卷;报考护理为同一套试卷。

　　2、笔试时间：2017年12月16日

　　上午9：00-11：00《专业知识》。

　　3、笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

　　4、面试入围比例：依据笔试成绩，按照各岗位招聘名额1:3比例，从高分到低分确定面试人员，若最后一名有2人以上考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。

　　笔试结束10个工作日内在中国肥西网《人事招考》专栏公布笔试成绩。

(三)资格复审

　　县人社局会同县纪委(监察局)、县卫计委及县教体局等相关单位组成资格复审小组，按照要求对报考人员的资格条件和报名时提供的照片等信息进行核验。复审合格的，现场发放面试通知书。凡与报考条件不符，不能提供规定证明(证件)材料或不在规定时间内接受资格复审，取消其进入下一环节资格。出现入围人员缺额的，在规定时间内等额递补一次。资格复审时需携带网上打印的资格审查表、笔试准考证和报名时同一有效居民身份证原件与复印件，报考岗位要求的学历证书原件与复印件。

　　1、属非本县在编人员的，还需提供本单位及人事管理权限的主管部门同意报考证明(加盖印章);

　　2、面试时间、地点以《面试通知书》为准。

　　3、报考人员须出具《肥西县公开招聘报考人员诚信承诺书》。

　　4、肥西县招考部门建立县公开招聘考试录用诚信档案库，并与县直各主管部门、用人单位共享。凡进入体检、考察和公示入职程序未经招考部门同意，擅自放弃资格的;在报名、考试、体检、政审等环节有违规违纪行为被查实的，将记入诚信档案库，记录期限为5年。5年内，不得参加肥西县组织的机关事业单位工作人员公开招聘考试。

　　(四)面试

　　1、面试由县人社局会同有关部门组织实施。面试内容与岗位相关，主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力等，每人面试时间为15分钟，面试总分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。

　　2、若某一专业面试人员形不成竞争，其面试成绩须达到60分以上方可进入下一环节。

　　(五)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在中国肥西网《人事招考》专栏上公布，笔试、面试成绩按6：4合成，上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，第三位四舍五入，从高分到低分,按1:1的比例等额确定参加考察和体检人员(若出现合成成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍)。

　　考试合成成绩于面试结束后10日内在中国肥西网《人事招考》专栏上公布。

　　(六)体检和考察

　　1、体检标准按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行。县纪委(监察局)工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　　2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃体检或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成成绩从高分到低分依次等额递补2次(若出现合成成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍)。

　　(七)确定拟聘人员

　　根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。

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