2017江西龙南县招聘乡镇卫生院医疗卫生人员23人公告(2)

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(一)组织报名

1.报名时间：2017年4月1日—2017年4月20日

在龙南县人民政府网(http://www.jxln.gov.cn/)发布本招聘公告。

2.报名地点：龙南县卫计委党建办，联系电话：0797-3571009

3.报名提交的证件及材料：

⑴报名表1份;

⑵历届毕业生提供身份证、毕业证、报到证、执业资格证等原件及复印件，原件审核后退回;

⑶2017年应届毕业生提供身份证、就业推荐表、执业资格证等原件及复印件，原件审核后退回;

⑷岗位要求全日制的需提供报到证复印件1份或档案存放部门的证明原件;

⑸岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明原件;

⑹机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明;

⑺大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明。

⑻本人近期2寸正面免冠彩照3张;

⑼懂本地方言者须提供本县户口簿原件及复印件。

(二)笔试

1.笔试时间：2017年5月20日，在龙南县考试(具体地点另行确定)。

2.笔试内容：医学基础知识和专业知识两个科目(合并为一张试卷)，其内容为客观题，考生用2B铅笔在答题卡上填涂。

笔试考试采取闭卷方式进行。笔试结束后，在监察人员的监督下进行集中封闭评卷，笔试分数保留小数点后两位，尾数四舍五入。评卷结束后，由龙南县2017年公开招聘卫生技术人员工作领导小组讨论制定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的，不得确定为面试对象。根据招聘计划数从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员。根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数按1:3比例从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)。入闱面试人员名单在龙南县人民政府网进行公示。

3.其它事项：如某职位报考人数虽达到开考比例，但因考生作弊取消成绩、考生自动放弃致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1:3的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到1:3;如无人递补或递补后仍达不到1:3的，则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到1:3的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩(报考同一职位的考生，如分在不同面试考场进行面试，需计算最终面试成绩)须达到70分及以上，方可入闱体检、考核(政审)环节。入闱面试人数已达到3:1的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核(政审)对象。报考同一职位的考生，如在不同面试考场面试，该职位考生最终面试成绩为按修正系数计算后的成绩。计算公式为：考生最终面试成绩=本面试考场得分×同一职位各考场所有考生平均分/同一职位本面试考场所有考生平均分。仅参加了笔试或一门考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。

(三)面试

由笔试成绩从高分到低分排名，招聘职数按1:3比例确定面试人数，面试采取结构化面试方式进行，面试时间2017年6月24日(具体地点另行确定)。

(四)确定初步入围人选

根据应聘人员在本次应聘考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检考核对象。如末位总成绩相同的,按以下条件顺序确定：

1.取得执业资格证者优先;

2.第一学历高者优先;

3.公立医疗机构执业者优先。

(五)体检和考核

1.根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取。对体检结果有异议者，接体检报告7天内须向公开招聘卫生技术人员工作领导小组提出书面复检申请，可以组织考生进行二次体检，二次体检不合格者，不再接受复检。

3.考核由龙南县2017年公开招聘卫生技术人员工作领导小组组织人员具体实施，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4.对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，不进行递补。

(六)公示和聘用

体检考核政审合格的拟聘用人员，在发布招聘公告的网站公示七个工作日。公示结果不影响聘用的，报县政府审批同意后，由县人社局按规定程序办理聘用手续。

公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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