2016江苏淮阴区妇幼保健院招聘人员17名公告(2)
2016-12-22 14:53 医疗卫生人才网 来源：淮阴区人力资源和社会保障局
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(二)考试
考试采取实践操作考试、面试相结合的方法。
1、实践操作考试内容为各招聘岗位日常工作操作技能及相关专业知识，满分100分，60分为合格。
2、考试结束后，在成绩合格人员中，按同岗位成绩从高分到低分顺序(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定参加面试人选。满分100分，60分为合格。面试时间、地点详见面试通知书，面试前因考生个人原因等放弃的，在同岗位考生中根据笔试成绩从高到低顺序依次递补。
实践操作考试、面试由淮阴区妇幼保健院和淮阴区卫生和计划生育委员会统一组织实施。
(三)体检与考核
在考试、面试成绩合格的考生中，按考试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成总成绩，按考生总成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考察范围的人员(总成绩相同的，取面试成绩高者)，淮阴区卫生计生委和招聘单位共同组织体检和考察。体检参照国家《公务员录用体检通用标准》(试行)执行;因体检、考核不合格和个人原因放弃出现缺额的，从高分到低分依次递补。考试、面试、体检均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮阴区卫生和计划生育委员会官网通知公告栏目中 公示7天。
在公示和聘用阶段，因公示结果影响聘用或考生放弃出现缺额的不再递补。
(四)聘用及相关待遇
经公示合格者，由用人单位和聘用人员办理相关手续，签订用工合同，首次聘期为两年。聘用期内，取得相应执业资格并经考核合格可以续聘，未取得执业资格或考核不合格的，取消续聘资格及相关待遇，由个人自主择业。
聘用人员在聘用期间工资待遇参照用人单位人事代理人员标准执行，养老、医疗、失业保险按国家政策规定缴纳。
四、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假，徇私舞弊行为的发生。对应聘人员，一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的，视情节轻重取消考试或聘用资格;招聘工作接受区纪检、监察部门和社会各界的监督。
为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
淮阴区卫生计生委监察室0517—84920463
淮阴区卫生计生委人事科0517—84922744
五、本简章由淮阴区妇幼保健院负责解释。
原标题：淮阴区妇幼保健院招聘工作人员简章
附件：点击下载
2016年淮阴区妇幼保健院招聘工作人员岗位表
2016年淮阴区妇幼保健院招聘工作人员报名表
2016年12月20日
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