2016年河南开封市卫生单位招聘16人公告(2)
2016-09-01 10:01 医疗卫生人才网 来源：开封市人力资源和社会保障信息网
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开封市卫计委：0371-23861510
开封市教育局：0371-23886581
开封市技师学院：0371-22795620
开封市人社局：0371-23666028
共青团开封市委：0371-25955206
四、加分政策
根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加我市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部，在我市从事“三支一扶”计划服务期满考核合格(已享受安置优惠政策的考生除外)的大学生，从我市入伍和入学前户籍在开封的退役大学生士兵，笔试成绩总分加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。
享受以上加分政策的报考者，请携带有关证书(证明)原件和复印件于2016年9月13日17:00前到开封市人力资源和社会保障局207房间(金明广场向北300米康平街1号)提交加分申请，逾期不再受理。大学生村干部须提供本人服务地所在市、县两级组织部大学生村干部管理部门加盖公章的证明原件(证明内容包括：姓名、性别、毕业院校专业及毕业时间、身份证号码、服务地、服务时间、目前是否在岗)，其余三类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。审查通过的给予加分，加分人员名单将于笔试前在中国·开封公众信息网、开封市人力资源和社会保障信息网、开封市人事考试培训网进行公示。
五、考试
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
1.笔试科目：公共基础知识、职业能力测试两科，满分均为100分。
2.笔试时间：2016年9月30日。
笔试地点：见准考证。
3.笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测试×50%
博士及副高以上职称人员参加此次事业单位公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算;也可选择参加笔试，其笔试成绩按照其本人实际考试的成绩计算。
要求具有博士及副高以上职称的急需高层次人才的招聘岗位不进行笔试，应试者直接进入面试，面试成绩作为考试总成绩。
笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在中国·开封公众信息网、开封市人力资源和社会保障信息网、开封市人事考试培训网公布。
(二)面试资格确认
因岗位需要，需在笔试前进行面试的单位有：开封市文化馆、开封市文化艺术研究中心、开封市广播电视台、开封市农林科学研究院，面试后按拟招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加笔试人选。报考以上岗位人员于2016年9月14日到各报考单位进行面试资格确认。具体面试方式，时间详见面试资格确认后的面试通知书，面试资格确认地点如下：
开封市农林科学研究院：开封市城乡一体化示范区杏花营镇;
开封市文广新局：开封市黄河大街北段5号。
先笔试后面试的岗位，根据笔试成绩，按拟招聘岗位1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有一科零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。
应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证、报名登记表、相关资格证件等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。报考需要工作经历岗位的，应试者需同时提供相应的单位工作经历证明。应试者通过面试资格确认后，现场领取由市人力资源和社会保障局发放的《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
(三)面试
面试工作由市人力资源和社会保障局会同主管委局、招聘单位统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试(实际技能测试)的方式进行，满分为100分。其中，结构化面试加专业知识测试(实际技能测试)的面试成绩为：结构化面试成绩×40%+专业知识测试成绩(实际技能测试)×60%。工勤岗位采取实际技能测试的方式进行，满分为100分。教师岗位采取试讲方式或实际技能测试的方式进行，满分为100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。
实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可按计划进行面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。
面试工作由市事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。具体面试方案另行制定。
六、体检和考核
1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
进入体检人员名单在中国·开封公众信息网、开封人力资源和社会保障信息网、开封人事考试培训网公布。
2. 因体检出现不合格造成的岗位空缺，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行，考核开始，不再进行递补。
3. 根据体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考核对象。考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考核时考生需提供学历认证报告，没有学历认证的报考者一律取消考核资格。
4.体检和考核均参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
七、办理聘用手续
根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
八、其他事项
1.本次招聘岗位专业设置参照《2016年国家公务员考试专业科目分类对照表》。
2. 中国·开封公众信息网(网址：www.kaifeng.gov.cn )、开封市人力资源和社会保障信息网(网址：www.kfrs.gov.cn )、开封市人事考试培训网(网址：www.kfrsks.com)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，不再单独通知考生本人，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。
4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
5.本次公开招聘工作由开封市纪委监察局全程监督。
6.本方案由开封市2016年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
网上报名技术咨询：0371-23666693
招聘监督：0371-23666671
原标题：开封市2016年市直事业单位公开招聘工作人员简章
附件：点击下载
2016年开封市市直事业单位公开招聘岗位计划
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