2016年湖南岳阳市卫生单位招聘18人公告(2)

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　　四、招聘考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。除国家或省有规定外，不得设置笔试、面试和综合成绩加分条件。

　　(一)开考比例

　　招聘人数与报名人数必须达到1:3的比例方可开考。达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数。个别紧缺专业急需用人岗位，达不到开考比例的，由招聘单位主管部门报经市人社局研究同意可适当降低开考比例(降低开考比例最低不得低于1:2)，并及时向社会公布。对核减后仍无法达到最低开考比例的职位，予以取消，退还报名费。

　　(二)笔试

　　笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的专业基础知识。按照“干什么，考什么”的要求，专业技术岗位考试以符合岗位要求的专业基础知识为主，管理岗位考试以公共管理基础知识为主。公共基础知识、专业基础知识和公共管理基础知识考试均不指定考试教材。

　　专业技术岗位笔试成绩计算：笔试成绩=公共基础知识×30%+专业基础知识×70%。

　　管理岗位笔试成绩计算：笔试成绩=公共基础知识×30%+公共管理基础知识×70%。

　　笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩，依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线为按岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。

　　笔试时间：2016年8月20日，笔试地点详见准考证。

　　(三)资格审查

　　资格审查在面试前集中进行，由招聘单位主管部门负责。在资格审查时，招聘单位主管部门要严格把关，并承担全部责任。应聘人员应根据招聘单位主管部门的相关要求，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件到指定地点进行资格审查，资格审查主要是查验应聘人员的身份证、准考证、执(职)业资格证、专业技术资格证、学历学位证书等，有工作单位(机关事业单位)的应聘人员须提供原单位和主管部门同意报考的证明材料(盖原单位和主管部门公章)。在资格审查过程中发现有应聘人员与招聘岗位资格条件不相符的或弄虚作假的，将被取消其面试资格。

　　(四)面试

　　1、笔试结束后，根据《公告》的招聘计划，按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单。

　　2、面试采取结构化面试的形式进行。面试时间及相关规定另行公告。

　　3、面试实际参考人数没有形成竞争的岗位设 定面试最低合格分数线，面试最低合格分数线按同一组评委对该组所有实际参考人员的平均分80%计算，未达到面试最低合格分数线的取消其体检、考核资格。

　　(五)考试总成绩计算及公示

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　面试结束后，根据总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。

　　(六)同分优先处理办法

　　如招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识(公共管理基础知识、专业技能基础知识)成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术资格较高者优先。

　　(七)递补

　　因应聘人员放弃面试前的资格审查或资格审查不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，每个职位最多递补两次。面试后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，不予递补。

　　五、体检

　　按照招聘职位计划1:1的比例，在参加面试人员中按考试总成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检工作由市人社局统一组织。体检应在综合性医院进行，有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的参照公务员录用体检通用标准执行。体检费由考生负责，体检时间、地点另行通知。对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。

　　六、考核

　　体检合格人员进入考核程序。考核内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力、岗位匹配等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。考核工作由招聘单位主管部门组织实施。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局[2013]2号)执行。考核结果为合格或不合格。

　　七、聘用与公示

　　招聘单位主管部门根据考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交市人社局，并将在市人社局网站上统一公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，由招聘单位主管部门调查核实，提出处理意见报市人社局审定。经公示不影响聘用的，正式确定为聘用对象，并办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。

　　八、招聘纪律

　　公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发[2011]17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。

　　特别提醒：

　　1、公告、考生注意事项、成绩及公示名单等相关信息均公布在岳阳市人社局网站“岳阳市2016年市直事业单位公开招聘专题”栏目里。

　　2、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

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