2016年贵州沿河县事业单位医疗岗位招聘95人公告(2)
2016-05-11 10:21 医疗卫生人才网 来源：沿河县人民政府
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七、考试
考试分笔试和面试两部分，笔试、面试均采用百分制计算。考试总成绩为100分，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字(小数点后第三位四舍五入)。
考生的总成绩由“县招聘办”审核后在沿河土家族自治县政府网站(www.yanhe.gov.cn)进行公布公示，公示期限为7日。
(一)笔试
笔试工作在“县招聘办”组织下实行统一管理、统一命题、统一制卷、统一考试时间。笔试采取闭卷方式进行，分值为100分。笔试成绩由“县招聘办”审核后在沿河土家族自治县政府网(www.yanhe.gov.cn)上发布公示，公示期限为7日。笔试范围分别为：
1、教育类
①初中教师职位笔试科目为《教育综合知识》(初中)，考试范围：教育学、教育心理学、教师职业道德等内容。
②小学教师(含特殊教育学校教师)职位笔试科目为《教育综合知识》(小学)，考试范围：教育学、教育心理学、教师职业道德等内容。
③幼儿教师为《幼教职业基础知识》，考试范围：幼师、学前教育专业知识。
2、卫生类
①医生类职位笔试科目为《医学基础知识》，考试范围为：医学基础知识。
②护士类职位笔试科目为《护理基础知识》，考试范围为：护理基础知识。
3、综合类
综合类职位笔试科目为《公共基础知识》，考试范围为：公共基础知识、职业能力倾向测验、综合应用能力等。
笔试时间及地点见准考证。考生必须同时持有效《居民身份证》(含有效临时居民身份证)和《准考证》进入考场参加考试。其他证件(证明)一律无效。
(二)面试
面试工作在“县招聘办”组织下按类别分别进行。原则上同一职位依照笔试成绩从高分到低分按招聘计划数与职位报考人数1:3比例确定拟进入面试人员，末位并列时同时确定为进入面试人员。达不到1：3比例职位的考生，其面试成绩须达到本面试考场当日面试实考考生平均分的90%，方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。面试成绩由“县招聘办”审核后在沿河土家族自治县政府网(www.yanhe.gov.cn)上发布公示，公示期限为7日。面试方式按以下方式进行：
1、教育类面试采取试讲方式，具体面试方案由沿河土家族自治县教育局拟定，提交“县招聘办”审核通过后由县教育局组织实施，具体面试方案由“县招聘办”在沿河土家族自治县政府网(www.yanhe.gov.cn)上发布。
2、卫生类面试采取专业测试方式，具体面试方案由沿河土家族自治县卫生和计划生育局拟定，提交“县招聘办”审核通过后由县卫生和计划生育局组织实施，具体面试方案由“县招聘办”在沿河土家族自治县政府网(www.yanhe.gov.cn)上发布。
3、综合类面试采取结构化面试方式，具体面试方案由沿河土家族自治县人社局拟定，提交“县招聘办”审核通过后由县人社局组织实施，具体面试方案由“县招聘办”在沿河土家族自治县政府网(www.yanhe.gov.cn)上发布。
面试时间、地点另行通知。
八、体检
体检人员根据各招聘职位计划数与参考人员的总成绩依照高分到低分按1:1的比例确定(同一职位进入体检考生综合成绩末位出现并列的一并纳入体检，体检合格的同时进入一下环节)。
体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检标准有关规定进行。体检医院由“县招聘办”指定区(县)及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。体检通知由“县招聘办”在沿河土家族自治县政府网(www.yanhe.gov.cn)上发布。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，所空缺职位不予递补。
九、考察
体检合格人员列为考察对象。考察工作在“县招聘办”组织下分类别进行，教育类职位由县教育局负责组织实施、卫生类职位由县卫生和计划生育局组织实施、综合类职位由县人社局组织实施，各组织实施部门要制定切实可行的考察方案，并报“县招聘办”审核备案。本环节主要考察考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和现实表现、遵纪守法等。在考察中发现有下列情况之一的，经“县招聘领导小组”认定，取消其聘用资格，所空缺职位，不予递补。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的。
2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
3、没有考察依据(如个人学籍档案)的。
4、报名或体检、考察时提供虚假证明或材料的。
5、不符合招聘对象及条件的。
6、2016年应届毕业生截止2016年7月31日前未能提交相应学历、学位证及相应资格证的。
7、其它经“县招聘办”研究确定不能聘用的。
放弃考察或考察不合格者，取消聘用资格，所空缺职位不予递补。
十、聘用审批
1、经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由“县招聘办”在沿河土家族自治县政府网(www.yanhe.gov.cn)上进行公示，接受社会监督，公示期限为7日。
2、公示结束无影响其聘用问题者，由聘用单位填写《聘用审批表》(一式三份)并附相关材料等，经县人力资源和社会保障局审核合格，报市人力资源和社会保障局批复后由县人力资源和社会保障局、招聘单位(主管部门)按相关要求办理相关聘用手续。对不符合《招聘方案》要求的人员，取消聘用资格。
十一、有关要求
1、经审核行文聘用的人员，与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》(一式四份)经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。
2、新聘用人员实行一年试用期，在我县服务年限不得少于五年，服务期从签订聘用合同时间起计算。
十二、招聘纪律
招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界监督。从事考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
十三、其他事项
(一)本次招聘因报考人员自动放弃或体检、考察、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。
(二)本次招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。
(三)在招聘过程中，请考生密切关注在沿河土家族自治县政府网站(www.yanhe.gov.cn)对外公布的相关招聘信息。网站公布的招聘信息，因考生未阅读或未仔细阅读而引起的后果由考生自行负责。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成考务机构联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。
(四)本《招聘方案》由“县招聘办”负责解释，未尽事宜由县招聘领导小组研究决定。
咨询电话：0856-8223374
监督电话：0856-4184372
原标题：沿河土家族自治县2016年公开招聘事业单位工作人员实施方案
点击下载>>>
沿河土家族自治县事业单位新增人员
公开招聘工作领导小组办公室
2016年5月9日
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