江西赣州市医疗卫生事业单位招聘公告(3)
2014-09-19 16:05 医疗卫生人才网 来源：江西人才人事网
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4、其他事项。如某职位报考人数虽达到开 考比例(包括经市人社局、卫生局共同研究同意放宽笔试 比例的边远地区职位、特殊紧缺职位)，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、面试前资格审查 不合格、考生自动放弃(以规定时间未参加资格审查领取面试准考证为依据)、边远地区及特殊紧缺岗位笔试比例放宽致某职 位招聘人数与面试人数达不到上述规定比例的，从报考该职位的考生中 ，按笔试成绩在合格线以上人员中从高分到低分递补一次，使招聘人数与面 试人数达到规 定 比例;如无人递补或递补后仍达不到规定比例，则按递补一次 后的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即职位达不到面试规定比例的考生，含经市人社局、卫生局共同研究同意放宽笔试比例岗位的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争 关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试 总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等 于或少于计划招聘人数)，该职位考生最终面试成绩(报考同一职位的考生，如分在不同面试考场进行面试，需计算最终面试成绩)须达到70分及以上，方可入闱体检、考核(政审)环节。入 闱面试人数已达到规定比例的职位，如出现考生临时缺考、作弊取消面试资格致实际面试人数达不到规定比例及不能形成竞争关系的，该 职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检 、考核对象。报考同一职位的考生，应尽可能分配在同一面试考场进行面试，如确需在不同面试考场面试，该职位考生最终面试成绩为按平衡系数计算后的成绩。计算公式为：考生最终面试成绩=本面试考场得分×同一职位各考场所有考生平均分/同一职位本面试考场所有考生平均分。仅参加了笔试(或面试)一门考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。
(四)面试
1、面试前资格审查
(1)入闱面试人员在规定 的时间内(见招聘公告附件安排表)，到报考单位 所在的市、县(市、区)人 社部门规定的地点 现场参加资格审查，资格审查由招聘单位及市、县(市、区 )卫生局共同负责。面试入闱人员在资格审查时须提供笔试报名表、本人身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证、执(职)业资格证明等招聘岗位要求的其他证件(证明)原件和复印件一份、本人近期与报名表同底一寸彩照4张。下列人员还需提供如下材料：
岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经 历的，报考人 员须出具报到证或人事档案存放部门的证明[须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生];岗位要求具 有工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明;机关事业单位及国企 正式人员须提供所在单位及主管部 门出具的同意报考证明;所在地对在编在岗人员有调配规定的或副科级以上干部需出具组织人社部门 同意报考的证明;大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明。
资格审查合格人员，按照赣发改收费 字[2011]2672号文件规定，由招聘单位所属人社部门收取面试费每人50元。资格审查合格人员现场发放面试准考证。
(2)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃;对不符合 报考岗位条件的，取消面试资格。放弃及取消面试资格的岗位，按本方案“笔试”规定中第4款“其他事项”的规定处理。
(3)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。
(4)未在规定时间参加资格审查或资格审查不合格人员名单、报考岗位、职位代码，请于资格审查结束第二天内报送市人社局事业科、市人事考试中心、市卫生局(电子版、纸质版一并报送)。
2、结构化面试
按照岗位招聘人数与面试人数规定的比例确定面试入闱人员，末位同分者一并列入。结构化面试实行市直、县(市、区)统一时间、统一命题，由市、县(市、区)人社局、卫生局分别组织，市、县(市、区)人事考试机构具体负责考务工作，市人社局、卫生局下派巡视员到县(市、区)进行指导，邀请市、县(市、区)纪检(监察)部门一路 监督。报考县(市、区)事业单位考生的面试成绩汇总表( 附件2)，由所属人社、卫生部门审核后，一式三份在面试结束后第2天内将电子版报送市人社局事业科、市人事考试中心，市卫生局秘书科，纸质版3份随后寄送。
(五)体检和考核
1、根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。
2、体检由市、县(市、区)人社、卫生部门分别组织实施;体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，体检费用参照公务员录用体检收费标准及根据不同等级医院收费标准收取。
3、考核由市、县(市、区)用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报市、县(市、区)人社、卫生部门备案。
4、对因体检、考核不合格(或本人放弃体检、考核)、资格复审不合格、已确定为聘用对象后放弃聘用资格、考生作弊被举报经查属实被取消聘用资格等一切原因造成的缺额，一律不进行递补。
(六)公示和聘用
对考核体检合格的拟聘人员名单，由市人社局在赣州人 事考试网官方网站公示 7个工作日。公示结果不影响聘用的，由市人力资源和社会保障局下发聘用批准文件，县(市、区)人社局、市直有关单位填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》(附件4)，到市人社局办理聘用手续。同一县(市、区)不同单位、性质相同捆绑招聘的岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选岗，总成绩相同的则由笔试高分者先选。多个单位捆绑招聘的岗位因笔试达不到开考比例而核减的招聘计划，所有申报计划的单位可继续保留聘用人员资格，如无拟聘用的考生选择该单位，招聘计划自然取消。
公开招聘的人员由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定实行3-12个月的试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。为留住人才，各聘用单位可与聘用人员在聘用合同中约定最低服务期限。
四、有关要求
事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，公开招聘工作由市纪检监察机关进行一路监督。要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的传递、回收和保密工作， 确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求 的工作人员必须实行回避。要重点加强面试环节的监督，防止违规操作 ，杜绝徇私舞弊。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的，按照《江西省录(聘)用考试应试人员违纪违规行为处理办法》处理，情节严重的，终身不得参加有关录(聘)用考试。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分，触犯刑律的交由司法机关依法处理。
附件下载:
2014年赣州市卫生系统事业单位 招聘县(市、区)考生面试成绩汇总表
2014年赣州市卫生系 统事业单位招聘入闱面试人员资格审查事项一览表
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