2021年滨州市中医医院公开招聘工作人员91人报名入口

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报名入口>>>2021年滨州市中医医院公开招聘工作人员91人报名入口

招考公告>>>2021年滨州市中医医院公开招聘工作人员简章(91人)

招聘程序和方法

(一)网上报名

报名采取统一时间、网上报名、网上审查的方式进行。报名时间： 2021年6月7日9:00—6月11日17:00 (5天)。

报名步骤为：

1.网上报名。应聘人员须仔细阅读招聘简章及附件内容，在规定时间内登录滨州市卫生健康委员会网站(http://wjw.binzhou.gov.cn/)，进入“网上报名”专栏，点击相应报名入口，根据个人情况选择报考类别，按要求如实填写提交个人信息，并成功上传个人近期免冠正面证件电子照片。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名。在同一个报名时限内，每人限报一个岗位。应聘人员在资格审查前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。各单位在2021年6月11日17:00后，不再受理改报其他岗位、修改补充报名信息等事宜。每人限报考一个岗位，不可多岗位重复报名。

2.打印相关材料。报名信息确认后，应聘人员须下载打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《2021年滨州市中医医院公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)。《报名登记表》一经打印，报名信息即无法修改。

3.上传有关材料：

(1)《报名登记表》;

(2)有效期内的二代居民身份证彩色扫描件(正反面);

(3)毕业证书、学位证书彩色扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》扫描件;择业期内2019年、2020年未落实过工作单位的高校毕业生，还应提供报到证);留学生还要提供教育部留学服务中心学历学位认证彩色扫描件(JPG格式)或电子版认证书，暂不能提供的，可个人手写书面承诺，先行报名，并于规定期限前(2021年7月31日前)取得;

(4)岗位条件中涉及到的相关资格证书彩色扫描件：符合招聘岗位要求医师执业资格证书、专业技术职务资格证书等资格资质证书，住院医师规范化培训合格证等合格证书的彩色扫描件;

(5)属在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明或解聘证明;

(6)招聘专业有方向要求的，还需提交能体现研究方向的就业推荐表、毕业论文答辩登记表、研究生部(教务处)方向证明等相关材料之一;

(7)毕业证书上注明的专业为一级学科的，还需同时提交学校出具的所学具体专业(二级学科)的证明;

(8)符合招聘岗位要求的其他材料;

(9)考生本人签字的《诚信承诺书》(扫描版)。

材料上传成功后，进入报名资格待审核状态。应聘人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。提供虚假材料、有意隐瞒本人真实情况、恶意发送报名材料、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取报名资格的，查实后取消资格并按有关规定处理。

4.网上资格审查。用人单位负责对报名材料进行资格审查，一般1个工作日完成，并通过报名系统反馈资格初审结果。应聘人员应于2021年6月8日9:00—6月12日12:00登录报名系统查看资格初审结果。报名期间，资格初审结果为“不合格”的考生，可改报其他岗位;资格初审结果为“退回补充资料”的考生，应根据报考部门要求补充完善相关资料，并重新选择原岗位报名。资格审查贯穿招聘工作全过程。通过资格审查的报名人员，登录报名系统打印准考证，具体时间根据疫情防控进展情况，通过滨州市卫生健康委员会网站(http://wjw.binzhou.gov.cn/)予以公告，请注意随时关注。

资格初审结束后，优秀岗位最终确定的报名人数比例达不到1：3的岗位，相应核减或取消招聘计划。已报考取消岗位的人员，可在规定时间内改报符合资格条件的其它岗位。

报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。报名人员填写的报名信息必须真实、全面、准确，主要信息(如所学专业等)填报不实的，按弄虚作假处理，取消其本次应聘资格;信息填报不全或未在规定时间内提交有关材料导致未通过资格审查的，责任由报名人员自负。

(二)招聘方式

高层次和紧缺专业人才招聘采取面试方式进行。

优秀岗位人才招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。

笔试时间、面试时间、地点、方式和相关事宜通过滨州市卫生健康委员会官方网站和各招聘单位网站另行公告。

1.优秀岗位人才招聘笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。笔试设定最低合格分数线：

(1)对于招聘计划与实际参加笔试人数比例达到1:3的岗位，进入面试范围人员的笔试成绩，必须达到本次考试所有实际参加笔试考生平均成绩的60%，否则不能进入面试范围。

(2)因缺考、弃考或其他原因出现招聘计划与笔试人数比例不足1：3时，进入面试范围人员的笔试成绩，不得低于其他达到1：3比例岗位进入面试范围人员的最低成绩。

2.高层次和紧缺人才、优秀岗位人才面试。面试采用专业测试或结构化面试方式进行。面试重点测评应聘人员的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试采取百分制计算应聘人员成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试设定最低合格分数线为70分，面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据面试成绩，由高分到低分确定排名顺序。低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。如同一招聘岗位应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，组织专家重新命题，对成绩相同的人员再次进行面试,确定进入考察范围人选。

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