2015年江苏溧阳市卫生系统补充招聘26名事业单位人员公告(2)

　　(二)面试

　　在笔试合格人员中，成绩从高分到低分按考试专业相同的招聘岗位数1:3的比例确定面试人选，该岗位笔试合格人数不足1：3比例的，按实际人数确定面试人选。面试方式：采用结构化面试，内容为综合素质能力。面试成绩100分，设合格线为50分。不形成竞争的岗位，面试成绩合格线为60分。不合格者不计算综合成绩。面试时间、地点另行通知。

　　(三)综合成绩计算方式

　　综合成绩(保留两位小数)=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(四)岗位选择

　　本次公开招聘，具体岗位的选择，由考生凭综合成绩高低依次选择。选岗工作面向入围考生公开进行，岗位确定后不再变更。

　　六、体检、考察

　　根据考生的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费自理。

　　因体检不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　因考察不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　七、公示

　　根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　八、签约、聘用

　　1.签订就业协议。公示无异议，招聘单位与拟聘用人员签订就业协议，溧阳市人力资源和社会保障局、卫生局鉴证。

　　2.聘用。根据通知办理报到聘用手续。聘用手续审批办理前各环节出现的缺额，按综合成绩从高到低依次递补，聘用手续审批办理后出现缺额不再递补。

　　3.新聘的卫技类专业工作人员，自初聘之日起三年内未取得相应专业执业资格或专业技术资格的，解除聘用合同，由本人自谋职业。

　　九、回避制度

　　1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

　　2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　十、政策咨询与监督

　　溧阳市人力资源和社会保障局、卫生局负责本次招聘政策咨询

　　政策咨询电话：0519-87223183、 87269151

　　溧阳市纪检监察部门对本次招聘工作进行纪律监督

　　监督举报电话：0519-87269296

　　十一、本简章未尽事宜由溧阳市人社局、卫生局负责解释。

　　原标题：2015年溧阳市卫生系统补充招聘事业单位工作人员简章

　　点击下载>>>2015年溧阳市卫生系统补充招聘事业单位工作人员岗位简介表

　　溧阳市人力资源和社会保障局

　　溧阳市卫生局

　　2015年9月15日

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